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上班打卡、下班責任制　做死沒加班費

現代人生活忙碌，加班已變成職場常態，不少公司採取「責任制」方式來約束員工，上班族往往超時工作。卻又沒有報酬，令許多人敢怒不敢言。根據市調網最新調查，有高達8成5的受訪民眾認為「上班打卡制，下班責任制」的制度不合理，主要是原因為「工作時數無形加長」。

隨著時代演變，過去朝九晚五的工作型態幾乎已不復在，越來越多企業要求員工配合加班，而「上班打卡、下班責任制」似乎已成主流。為了飯碗，多數上班族選擇默默接受，不過內心卻是存在著極大的不滿，認為根本是變相提高員工工時。

根據波仕特市調網調查，有8成5的受訪民眾反對「上班打卡制，下班責任制」，當中約有68%左右的比例認為「上班打卡制，下班責任制」不合理，是因為它讓「工作時數無形加長」；另外約有32%左右的比例覺得此制度根本就是「存心要做死員工」，顯見受迫害感受極深。

其中，25~34歲的社會中堅表示，這樣的制度「存心要做死員工」的比例，更是所有年齡層之冠，也可見當下青壯年承受的超長工時壓力之大。

身為OL的李小姐指出，依公司規定，每天上班都要準時打卡，遲到一分鐘就得扣10元，完全沒討價還價的餘地。但每當案子一多，總是要加班到晚上九、十點，公司又會搬出「責任制」來壓員工，即使做個半死，也沒有補償。

另外，工程師何先生則表示，雖然公司有擬定加班機制，但還是揮不去責任制的約束力，就算規定6點半可以下班，大家即使提早做完也不敢先走，深怕被冠上不負責任的名譽，工時也因此越拖越長，一點效率都沒有。

何先生更抱怨，如果行程太滿，不幸得超時工作，依程序雖可報加班，但公司所規定的條件、限制又一大堆，有時週末挪出時間工作，還是被視作「責任」，一點加班費都拿不到，但老闆最大、說了算，自己也無可奈何。

其實，除了大部分的業務之外，一般的上班族領的都是固定薪水，不過在台灣資方總比勞方佔上風的氣氛下，員工就算加班，也不敢要求加班費。小老百姓被壓榨，主管機關似乎應出面管理，不然民怨越積越深，遲早會有反撲的一日。



這應該道出很多上班族的心聲~


轉自網路

正常啦........
付出和收入不成正比!!

嗯~~這是社會現狀
每個企業都想做到 低成本 低支出 高產能

有人  1個人做3個人份量
有人  到處打散工
有人  找不到工

既然是缺人手
為何失業率仍然高企

廣告企劃、會計人員、法務人員、系統工程師、保險業務員等才有責任制

其他是沒有的

如果有此一情形其實可以去告他的!!!

責任制~變相凹員工加班不付錢啦~~

沒辦法   
除非你不幹  
不然還是得忍耐
現實比人強啊

其實一堆人都想自行創業當老闆
就是不想忍受被壓搾
可是往往自己成了老闆
卻也是壓搾員工呢

回應 尹浩天 第 4 篇文章

只有這些行業？
保險業務員原來有
但很多都不專業

本身的工作責任都不需要嗎
為了飯碗
都不會去告僱主

回應 webemi 第 5 篇文章

也有員工凹公司的
有些公司真的沒東西做

上述文章只說出辛勞的人的苦水
事實上存在有某些員工會偷懶、推卸工作
造成所謂的「3低」

回應 向晴 第 6 篇文章

做老闆也頭痛
時常要派人監視誰偷懶

因為老闆自己嚐過
不壓搾員工
他們會造反

其實當老闆也要懂得心理戰
給一點好福利好工錢
好的人材才會留下來
所賺的利潤也會倍半

回應 小毛球 第 9 篇文章

凡事沒有 兩全其美
尤其 勞. 資 雙方本來就是對立的

彼此間都不滿意對方的付出
夥計永遠嫌老闆給的薪資低
老闆永遠嫌夥計做的不夠多
彼此卻因為現實環境所逼得忍受對方

當有更好的工作環境那個夥計不是迫不及待趕緊跳槽
當有更好的員工應徵每個老闆也都希望差的趕緊離辭

那要想成……雙方都有互助互利 ##479#   
才能拚下去

回應 小毛球 第 11 篇文章

現實環境  不正是如此嗎 ?
夥計需要老闆給的工作  才能賺錢維持生活
而老闆需要夥計的賣力  才能讓公司營運
所以 相互的利用 雙方都得到想要的

其實說穿了  誰的籌碼多   誰的贏面大
如果不想一直當廉價勞工
就只有讓自己成為企業無法缺少的一員
否則說什麼都只是 屁話

哇! 上樓朋友說得好有見地。
但世事常變, 今天你是企業無法缺少的一員, 明天可能已是可有可無,
還是充實自己來得有保障!

不過, 還是有些老闆講人情味的, 但多是私人小公司。

Tobey說的還絕！明天可能已是可有可無  ##480#
高薪能幹的員工，可能是第1個被幹掉的人


我舊同事的前老闆就是對員工很好
剛巧他的公司就在我工作的地方隔離
80多歲的老員工是他老爸那代的人，現以半退休狀態，仍僱用伯伯，讓他可打發時間。

回應 Tobey 小毛球

好與壞   端看各人的想法   
對你而言是好  對另一個人卻可能是壞

除非真有骨氣  不為五斗米折腰
不然還是少抱怨  盡自己的本份 做好份內工作
那怕是不理想的環境   也是有可以學習的部份
學到的都是珍貴的經驗  對以後想更換工作  是可以有加分效果的

现在的现状就是这样，我这样一个刚刚毕业的菜鸟，还在为工作发愁呢，面试了好几个公司，真不理想。

不要发太多愁呢~~~

现实虽然是这样，但小甶的地方应该比我们好一点，正是经济起飞中的祖国。
所以要加油喔  ##400#

公司有個員工做了17年還在領3萬= =
老闆也沒說過要加薪，退休金也不用妄想了.....
且他的勞健保還是五年前才開始保這間公司

對公司已經....徹底絕望:L

有些職位是不能再加薪的
所以當做久了某些年期，而又覺得老闆不會給員工適當的加薪調整，就應該嘗試換一份新工
通常是靠這方法來提高自己的起薪點


我們有時候就要承認自己的資質去到哪
公司永遠不覺得缺人手，你不幹，大有人來排隊應徵  ((被打~~~

十分精彩！
现实的社会问题。