its4love333 2020-7-16 03:24
DISC人格特質：看看你的老闆是什麼類型
「DISC人格測試」一向被應用在人力資源方面，當理解對方的時候就更容易選擇適合的人才，減少工作上的摩擦和分歧。不過這個測試其實也非常適合應用在老闆的身上。這個「DISC人格測試」是由美國心理學家馬斯頓（Dr. Marston）在1920年研究古希臘性格學說、探究人類行為模式所發展而成的，他指出每個人的性格都是由4種「基本元素」組成，最後變成你處理事情的方式。
[b]DISC簡易測試版[/b]
一、在同事眼中你的上司是怎樣的人？
1. 積極、熱情、有行動力的人。
2. 活潑、開朗、風趣幽默的人。
3. 忠誠、隨和、容易相處的人。
4. 謹慎、冷靜、注意細節的人。
二、你的上司平時決策的方式是？
1. 希望能立即有效。
2. 感覺重於一切。
3. 有時間考慮或尋求他人意見。
4. 要有詳細的資料評估。
三、你的上司和同事之間的相處？
1. 以公事為主，很少談到個人生活。
2. 重視氣氛，能夠帶動團隊情趣。
3. 良好的傾聽者，對人態度溫和友善。
4. 被動，不會主動與人建立關係。
四、你的上司在工作上最在意的是？
1. 效果是否有達到。
2. 過程是否快樂。
3. 前後是否有改變。
4. 流程是否正確。
五、你的上司的缺點是什麼？
1. 沒有耐心。
2. 欠缺細心。
3. 沒有主見。
4. 非常嚴肅。
六、你的上司和別人溝通時會…?
1. 不會說太多，直接給予支持。
2. 凡事問清楚、講明白。
3. 直接講重點，不會撞彎抹角
4. 輕鬆聊天，講話幽默。
[b]＊選擇1最多的就是D型、2最多就是I型、3最多就是S型、4最多就是C型。[/b]
D（Dominance）代表動物老虎
D型的老闆做事非常果決，講求結果同效率，重視實質的報酬。另外這類型的老闆思想創新，並不是保守派的人，勇於接受挑戰和嘗試新事物，做事直接了當。不過他們通常說話都比較直接，不喜歡轉彎抹角，所以愚蠢和奉承的行為他們都不會忍受到，可以說是固執又沒有耐心。面對這種支配欲強的老闆，最好還是跟從命令，因為他著重的是結果，所以工作必須要有成果才能合他的心意。另外和他們溝通的時候一定要爽快，直話直說，最好一開始就講重點。
I（Influence）影響型 代表動物孔雀
I型的老闆屬於樂觀主義者，對於同事之間的人際關係非常重視，喜歡和同事們相處、分享，也會經常給予鼓勵和讚賞，沒有老闆的架子，喜歡和下屬們互動。而且這類型的老闆也非常有想像力和創意，很多廣告公司的老闆都是屬於這類型，不過他們在面對困難的時候就習慣拖泥帶水，避得就避。面對這種性格爽朗又友善的老闆，可以多主動跟他們溝通、聊天，讓他加深了解你後，自然會對你更加賞識，當你為他完成了工作後，他很容易就會為你升職加薪。
S（Steadiness）穩定型 代表動物無尾熊
S類型的老闆做事非常有規律，喜歡按部就班，非常有耐心和毅力，而且是非常好的聆聽者，在乎每個同事的感受，不論在工作還是人際相處上都秉承著「以和為貴」這個理念。雖然這類型的老闆非常和善，但是同時他們也比較保守沒有主見，如果突然出現重大的轉變他們會難以作出解決方法。面對這類型的老闆，最重要就是讓他產生「安全感」，交給你的工作穩陣完成，讓他知道你的工作步驟和過程，會增加他的安全感，讓他對你更加信任和認同。
C（Compliance）謹慎型 代表動物貓頭鷹
貓頭鷹老闆通常是個完美主義者，非常注重細節和數字，凡事喜歡慎重考慮後才做出決定，是屬於邏輯性和分析能力很強的上司。這類型的老闆每件工作都需要詳細的流程、規劃才會接受，想要隨便敷衍了事的人根本過不了他的關。所以最好就是遵循他的做事方式與程序，用行動證明你的工作能力和態度，而不是「下巴輕輕」，當你做出成績之後，再提出你的個人意見會更有理。
[[i] 本帖最後由 diella 於 2020-7-16 03:25 編輯 [/i]]
devil221 2020-9-7 21:07
S（Steadiness）穩定型 代表動物無尾熊
S類型的老闆做事非常有規律，喜歡按部就班，非常有耐心和毅力，而且是非常好的聆聽者，在乎每個同事的感受，不論在工作還是人際相處上都秉承著「以和為貴」這個理念。雖然這類型的老闆非常和善，但是同時他們也比較保守沒有主見，如果突然出現重大的轉變他們會難以作出解決方法。面對這類型的老闆，最重要就是讓他產生「安全感」，交給你的工作穩陣完成，讓他知道你的工作步驟和過程，會增加他的安全感，讓他對你更加信任和認同。
讓我想到日本職場最重視的ホウレンソウ(報告連絡相談)。
測驗結果感覺蠻準的。
水星瓶 2020-9-8 18:45
S（Steadiness）穩定型 代表動物無尾熊
S類型的老闆做事非常有規律，喜歡按部就班，非常有耐心和毅力，而且是非常好的聆聽者，在乎每個同事的感受，不論在工作還是人際相處上都秉承著「以和為貴」這個理念。雖然這類型的老闆非常和善，但是同時他們也比較保守沒有主見，如果突然出現重大的轉變他們會難以作出解決方法。面對這類型的老闆，最重要就是讓他產生「安全感」，交給你的工作穩陣完成，讓他知道你的工作步驟和過程，會增加他的安全感，讓他對你更加信任和認同。
也許是一種挑戰...