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你成功的底線是什麼

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[size=3]成就這種事自然是越大越好，誰都想既賺足了money，又能名利雙收。不過，這樣的事總是可遇不可求的，畢竟有太多因素在起作用，不是自己就能控制的。但是，通過努力贏得小小的成就就單純得多了，而且我們也可以在這小小的成功中得到相應的滿足感。那麼，對你來講，成功的底線是什麼呢？測試一下吧，看看你是哪一種追求成就的類型。

1.你更加看不慣下面哪一種人？
• 裝腔作勢的人——2
• 優柔寡斷的人——4

2.當一件很棘手的工作擺在你的面前時，你的第一反應通常是？
• 這可怎麼辦啊——3
• 應該沒想像中那麼難吧——5

3.哪種工作方式更適合你？
• 在開始工作之前，先把各個環節摸清——4
• 先是什麼都不想，然後在工作過程中慢慢發現門道——7

4.你更加不能容忍別人怎樣對你？
• 背叛你——5
• 欺騙你——6

5.在不得不進行妥協的情況下，你寧願？
• 放棄效率求完美——6
• 放棄完美求效率——7

6.你認為自己更加具有哪種能力？
• 推理能力——8
• 描述能力——10

7.你把鼠標搞壞了，但經驗告訴你稍作修理就OK了，這時，你的第一反 應會是？
• 看誰能幫忙搞一下——9
• 自己先鼓搗一下——11

8.在幾個人共同完成一件事情的過程中，你是不是經常不自覺地去指揮別人？
• 是的——9
• 不是——10

9.你是一個很固執，做事一意孤行的人嗎？
• 是的——10
• 不是——11

10.你是不是喜歡把未來很長一段時間要做的事都事先盤算好？
• 是的——12
• 不是——13

11.你對一個人作出判斷是通過？
• 他自身的言談舉止——12
• 自己的主觀喜惡——15

12.在朋友聚會中，你常常能制造話題嗎？
• 是的——13
• 不是——14

13.你在不經意間聽到有人在講你是非，你會？
• 衝到講話的人跟前，給他一巴掌——14
• 這種事很平常，馬上走開避免尷尬——15

14.你更擅長做下面哪件事？
• 寫故事提綱——15
• 根據提綱寫細節——17

15.你把一份重要的文件搞丟了，你會？
• 第一時間通知領導——16
• 先瞞著，看有沒有辦法自己解決——17

16.下面哪一項更符合你做事的方式？
• 盡量把事情往前趕——A
• 總是把事情拖到最後一刻——B

17.你在書或電影中看到下面哪個詞時，會產生莫名的激動？
• 江湖——C
• 廟堂——D















解析:

A. 你喜歡被人重視的感覺，希望得到別人的認可，在一定的範圍內具有一定的影響力，能夠在一個團隊中發揮重要的作用，成為不可或缺的一員。你通常會相信權威的力量，並且會借鑒和運用，以此來支持自己的觀點並說服他人。你是一個很好的合作者，自身價值的實現通常是與人合作的結果，而不喜歡單打獨鬥。

B. 你一直希望能找到適合自己的領域並發揮自身價值，通常狀況下不會為自己設置太高的目標，做事喜歡順其自然，因此往往給人留下容易滿足和享受安逸的印像。在團隊中喜歡接受指定的角色，比較順從，不會特別在意說服他人接受自己的想法和觀點，也不刻意追求在一個團體中獲得突出的地位。總體而言，你注重適應環境而不是改變環境，通常不願意從事壓力過大的工作。  

C. 你對自己有很高的要求，你清楚地知道自己要什麼，並願意為此不斷奮鬥。你做事富有較高的主動性和進取精神，比較偏好自己獨立完成某項任務，很享受那種通過自身努力實現既定目標後的成就感。在與別人合作的過程中，有些剛愎自用，不信任別人，很少能夠影響和帶動他人，而是把別人的事攬到自己身上。不過，你要的只是對自身能力智慧的證明，而對於在團隊和組織中的權力、地位並不在意。  

D. 你又很強烈的自我實現的欲望，會為自己設置較高的目標，並且不斷努力去爭取將它實現。你做事富有一定的主動性和進取精神，相當在意個人的成功。另一方面，你也希望自己是團體中最閃耀的明星，並且能夠樹立一定的威信，可以說服、影響和帶動他人，對團體的發展有舉足輕重的作用。總的來說，你既需要自身價值的實現，又要求他人的推崇與認同。[/size]

[table=100%,#FFFFE6][tr][td][size=9pt][發帖際遇]: [url=http://ds-hk.net/event.php]小蟬一隻送饅頭獲得小費現金1Ds幣.
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D. 你又很強烈的自我實現的欲望，會為自己設置較高的目標，並且不斷努力去爭取將它實現。你做事富有一定的主動性和進取精神，相當在意個人的成功。另一方面，你也希望自己是團體中最閃耀的明星，並且能夠樹立一定的威信，可以說服、影響和帶動他人，對團體的發展有舉足輕重的作用。總的來說，你既需要自身價值的實現，又要求他人的推崇與認同。

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B. 你一直希望能找到適合自己的領域並發揮自身價值，通常狀況下不會為自己設置太高的目標，做事喜歡順其自然，因此往往給人留下容易滿足和享受安逸的印像。在團隊中喜歡接受指定的角色，比較順從，不會特別在意說服他人接受自己的想法和觀點，也不刻意追求在一個團體中獲得突出的地位。總體而言，你注重適應環境而不是改變環境，通常不願意從事壓力過大的工作。  
我倒覺得這不太像我呢...=-=

C. 你對自己有很高的要求，你清楚地知道自己要什麼，並願意為此不斷奮鬥。你做事富有較高的主動性和進取精神，比較偏好自己獨立完成某項任務，很享受那種通過自身努力實現既定目標後的成就感。在與別人合作的過程中，有些剛愎自用，不信任別人，很少能夠影響和帶動他人，而是把別人的事攬到自己身上。不過，你要的只是對自身能力智慧的證明，而對於在團隊和組織中的權力、地位並不在意。

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D. 你又很強烈的自我實現的欲望，會為自己設置較高的目標，並且不斷努力去爭取將它實現。你做事富有一定的主動性和進取精神，相當在意個人的成功。另一方面，你也希望自己是團體中最閃耀的明星，並且能夠樹立一定的威信，可以說服、影響和帶動他人，對團體的發展有舉足輕重的作用。總的來說，你既需要自身價值的實現，又要求他人的推崇與認同。

maybe

C. 你對自己有很高的要求，你清楚地知道自己要什麼，並願意為此不斷奮鬥。你做事富有較高的主動性和進取精神，比較偏好自己獨立完成某項任務，很享受那種通過自身努力實現既定目標後的成就感。在與別人合作的過程中，有些剛愎自用，不信任別人，很少能夠影響和帶動他人，而是把別人的事攬到自己身上。不過，你要的只是對自身能力智慧的證明，而對於在團隊和組織中的權力、地位並不在意。  

有點差不多啦!!

D. 你又很強烈的自我實現的欲望，會為自己設置較高的目標，並且不斷努力去爭取將它實現。你做事富有一定的主動性和進取精神，相當在意個人的成功。另一方面，你也希望自己是團體中最閃耀的明星，並且能夠樹立一定的威信，可以說服、影響和帶動他人，對團體的發展有舉足輕重的作用。總的來說，你既需要自身價值的實現，又要求他人的推崇與認同。

C. 你對自己有很高的要求，你清楚地知道自己要什麼，並願意為此不斷奮鬥。你做事富有較高的主動性和進取精神，比較偏好自己獨立完成某項任務，很享受那種通過自身努力實現既定目標後的成就感。在與別人合作的過程中，有些剛愎自用，不信任別人，很少能夠影響和帶動他人，而是把別人的事攬到自己身上。不過，你要的只是對自身能力智慧的證明，而對於在團隊和組織中的權力、地位並不在意。

C. 你對自己有很高的要求，你清楚地知道自己要什麼，並願意為此不斷奮鬥。你做事富有較高的主動性和進取精神，比較偏好自己獨立完成某項任務，很享受那種通過自身努力實現既定目標後的成就感。在與別人合作的過程中，有些剛愎自用，不信任別人，很少能夠影響和帶動他人，而是把別人的事攬到自己身上。不過，你要的只是對自身能力智慧的證明，而對於在團隊和組織中的權力、地位並不在意。  

應該係

C. 你對自己有很高的要求，你清楚地知道自己要什麼，並願意為此不斷奮鬥。你做事富有較高的主動性和進取精神，比較偏好自己獨立完成某項任務，很享受那種通過自身努力實現既定目標後的成就感。在與別人合作的過程中，有些剛愎自用，不信任別人，很少能夠影響和帶動他人，而是把別人的事攬到自己身上。不過，你要的只是對自身能力智慧的證明，而對於在團隊和組織中的權力、地位並不在意。  

中了

C. 你對自己有很高的要求，你清楚地知道自己要什麼，並願意為此不斷奮鬥。你做事富有較高的主動性和進取精神，比較偏好自己獨立完成某項任務，很享受那種通過自身努力實現既定目標後的成就感。在與別人合作的過程中，有些剛愎自用，不信任別人，很少能夠影響和帶動他人，而是把別人的事攬到自己身上。不過，你要的只是對自身能力智慧的證明，而對於在團隊和組織中的權力、地位並不在意。  

對捏 有點像喔!!

B. 你一直希望能找到適合自己的領域並發揮自身價值，通常狀況下不會為自己設置太高的目標，做事喜歡順其自然，因此往往給人留下容易滿足和享受安逸的印像。在團隊中喜歡接受指定的角色，比較順從，不會特別在意說服他人接受自己的想法和觀點，也不刻意追求在一個團體中獲得突出的地位。總體而言，你注重適應環境而不是改變環境，通常不願意從事壓力過大的工作。  

對對對 壓力過大的工作真的很辛苦><

C. 你對自己有很高的要求，你清楚地知道自己要什麼，並願意為此不斷奮鬥。你做事富有較高的主動性和進取精神，比較偏好自己獨立完成某項任務，很享受那種通過自身努力實現既定目標後的成就感。在與別人合作的過程中，有些剛愎自用，不信任別人，很少能夠影響和帶動他人，而是把別人的事攬到自己身上。不過，你要的只是對自身能力智慧的證明，而對於在團隊和組織中的權力、地位並不在意。

C. 你對自己有很高的要求，你清楚地知道自己要什麼，並願意為此不斷奮鬥。你做事富有較高的主動性和進取精神，比較偏好自己獨立完成某項任務，很享受那種通過自身努力實現既定目標後的成就感。在與別人合作的過程中，有些剛愎自用，不信任別人，很少能夠影響和帶動他人，而是把別人的事攬到自己身上。不過，你要的只是對自身能力智慧的證明，而對於在團隊和組織中的權力、地位並不在意。

C. 你對自己有很高的要求，你清楚地知道自己要什麼，並願意為此不斷奮鬥。你做事富有較高的主動性和進取精神，比較偏好自己獨立完成某項任務，很享受那種通過自身努力實現既定目標後的成就感。在與別人合作的過程中，有些剛愎自用，不信任別人，很少能夠影響和帶動他人，而是把別人的事攬到自己身上。不過，你要的只是對自身能力智慧的證明，而對於在團隊和組織中的權力、地位並不在意。  
噗……必要的合作還是願意的啦-///-

C. 你對自己有很高的要求，你清楚地知道自己要什麼，並願意為此不斷奮鬥。你做事富有較高的主動性和進取精神，比較偏好自己獨立完成某項任務，很享受那種通過自身努力實現既定目標後的成就感。在與別人合作的過程中，有些剛愎自用，不信任別人，很少能夠影響和帶動他人，而是把別人的事攬到自己身上。不過，你要的只是對自身能力智慧的證明，而對於在團隊和組織中的權力、地位並不在意。  

我經常依賴人的

B. 你一直希望能找到適合自己的領域並發揮自身價值，通常狀況下不會為自己設置太高的目標，做事喜歡順其自然，因此往往給人留下容易滿足和享受安逸的印像。在團隊中喜歡接受指定的角色，比較順從，不會特別在意說服他人接受自己的想法和觀點，也不刻意追求在一個團體中獲得突出的地位。總體而言，你注重適應環境而不是改變環境，通常不願意從事壓力過大的工作。  

哈∼我確實不喜歡接受壓力太大的工作，順其自然是我一直遵循的

準！

C. 你對自己有很高的要求，你清楚地知道自己要什麼，並願意為此不斷奮鬥。你做事富有較高的主動性和進取精神，比較偏好自己獨立完成某項任務，很享受那種通過自身努力實現既定目標後的成就感。在與別人合作的過程中，有些剛愎自用，不信任別人，很少能夠影響和帶動他人，而是把別人的事攬到自己身上。不過，你要的只是對自身能力智慧的證明，而對於在團隊和組織中的權力、地位並不在意。