回應 ztsc0211537 第 1 篇文章
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向晴
這篇放在這版區 好像不是很恰當呢
我找到一篇文給你參考一下
國考公務人員與國營企業員工之差異?
一、國家考試及格之公務人員(一般係高普考或是地方特考)，考試及格會經銓敘部審定先予適用，最後取得合格實授資格，服務滿限制轉調年限後，可以依照銓敘審定的職系，取得調任其他機關相關職系職務，只要是符合資格就可以應徵，調動較方便。所謂公務人員依照公務人員任用法施行細則第2條規定：所稱公務人員，指各機關組織法規中，除政務人員及民選人員外，定有職稱及官等、職等之人員。公務人員非依法令不得免職，國營企業則無。
二、國營企業的職務，沒有上述所定職稱及官等、職等，所以考試通過後，是不用送銓敘部審定，不能稱為公務人員，國營企業員工的調動僅限於該企業及其所屬單位，範圍相對小，如果分配的職缺非住家附近，想要調動恐不易。
三、另外還有國家考試及格之公務人員是加入公保，國營企業員工早期是公務員兼具勞工身分，所以可以選擇加入公保或是勞保，目前幾乎都是投保勞保了。公務人員依照全國軍公教待遇支給要點之生活津貼（子女教育補助費、結婚補助、生育補助、喪葬補助），國營企業部份則自行訂定補助標準。公務人員待遇支給是公務預算支應，並依考試等級起敘，視服務機關的性質有不同的專業加給，如當上主管才有職務加給(主管加給)，至於國營企業，則有單一薪俸制或是用人費率，視國營企業種類而定，但最主要差異還是在退休制度，經銓敘審定的公務人員，適用公務人員退休法，所以有退休金，至於國營企業，某些少數單位有月退休金，但是金額卻無法跟正式公務人員相比，一般都是一次退休金，如果是投保勞保就是依照勞基法還有勞退新制辦理了。但是這種差異，就表現在每月的俸給了，國營企業的人事制度通常用資位制，這是鼓勵人員久任，而這種制度不像公務人員簡薦委制，有官等的區分，所以於國營企業久任之人員，因為資位制的設計使得每月薪水比公務人員高的原因，公務人員因受限於任用資格與官等之區隔，如未佔到較高職等職務缺，到年功俸後只能原地踏步，公務機關的職務通常僅跨2-3職等而已，而國營企業職務的職等通常跨列更多，所以久任的人職等可以更高，簡薦委制委1至簡14，而地方一級機關的簡任職務僅3-4個，中央部會則較多，但是仍是少，至於國營企業的職務列等與簡薦委制的俸給對照，要依「各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表」，有些國營事業不是從第1職等開始起算，而是從第6職等開始支薪，所以國營事業可以達12職等，就是國營企業職務，職務列等設計與簡薦委不同，簡薦委強調官位，重視任用資格，因為公務機關的組織都是金字塔型的結構，所以薦任第九職等的職務，是寥寥可屬；國營企業為用人方便，重視職位，不同的人事制度有其原因，國營企業是獨佔事業，所為的工作與一般行政機關不同，行政機關主要是執行職務行使公權力，對於人民大多有行政處份之作成，肩負國家任務之達成，工作內容不定多且雜，而國營企業的目的主要是穩定物價與維持市場秩序的功能，目標具體明確，兩者體制與功能不同，因此分設不同人事制度。另升遷方面，公務人員適用公務人員陞遷法，國營企業則無須適用，所以當國營企業員工調任一般行政機關時，該國營企業的服務年資不得採計陞遷法的年資。
四、至於是否要放棄國考而選擇國營企業就看個人想法，如果只考量每月薪水差異，短期好像國營企業較佔優勢，尤其公務人員退休法修正後，自84年7月後任職的公務人員，均無舊制年資，也無優惠存款，又要符合85制才能退休，實在不好做，加上政府財政困難，工作量不減反增，但是人員相對精簡，所以現在公務人員是包工制，做不完也是帶回家做，但是唯一比較好的是，有保障，比國營企業保障更多更好，所以就看個人選擇。
