國際中心／綜合報導
職場上該講求的是能力而不是外表，但這樣的說法放在女性身上恐怕不適用！一項針對近3000名女性進行的「美麗佳人女性大調查」（The Marie Claire and everywoman survey）顯示，性別歧視仍舊普遍，且外貌仍比能力有用。
在這項調查中，有近一半受調查的女性表示「玻璃天花板」（glass ceiling）的觀念仍舊存在，而且44%的女性表示曾有男性同事對她們的外表做出不當評論。
18歲至55歲的女性中，近半（46%）表示她們曾經歷性別歧視，63%的女性認為，職場女性的年齡比男性更容易被拿來做文章。
研究更顯示，78%的受訪者認為，外表具吸引力有助於事業有成，還有60%的受訪者認為太胖的女性容易受到歧視；在職場上，也有超過60%的女性認為，男性比較容易得到加薪機會，升遷也比女性來的容易。
註：玻璃天花板是指，女性無法晉升高層並非是因為她們能力或經驗不夠，而是一些針對女性和少數族群在升遷方面，企業似乎設下某些障礙，而這些障礙有時甚至看不到其存在。
原文網址: 職場歧視 研究：女性外貌還是比腦袋管用 | 國際新聞 | NOWnews 今日新聞網
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