對新人的要求
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在這個月中旬,我的Junior A君(不知中文該叫什麽,後輩嗎?)正式辭職走了,預祝她前途似錦。= =
然後這星期三新人B君進來了,我太開心了,本以為會挨到下個月或下下個月才請到人。
與新同事相處三天了,我對她印象超好滴!
由於月尾了開始忙結帳(兩人份的工作量啊),抽不了更多時間訓練她,又不能任她呆呆坐著。
只好找一些平時想做但沒空整理的雜事讓她練手。
而她不嫌棄剛開始學的東西有多雜,也會用心去做。
(例如今天丟了上任新人常用的一些鑰匙給她,請她重新把鑰匙標籤好,沒被標籤的就去找配對的鑰匙孔)
某些事做完后,她也會積極主動的問我:我還能幫忙做什麽?
因為除了結帳,也要同時整理資料給Auditor計算所得稅,我忙得這週末還得回去加班。
而她也會說:抱歉你忙得需要加班,我卻不能幫你分擔什麽。
又或者是:等你有空教會了我,以後你就會輕鬆許多了吧?
噢妹紙!
妳太治愈了,但我又擔心這只是妳給我的客氣假象TAT (抱歉我被害妄想癥發作)
畢竟一朝被蛇咬,終身怕草繩咩……_(:3 」∠ )_
話說,我對新人要求不多,
也不介意她會把這份工作當踏腳石、刷經驗什麽的,但至少在其位要認真對待工作。
不要求有多聰明能幹,但希望能友善肯做肯學少抱怨。(這叫要求不多?!《——行了,自我吐糟過了)
我不要那句經典“抱歉,我不會做”,我想聽的是“抱歉,我不會做,但你可以教我嗎?”
當然,在要求他人時,也要以身作則。
我尚在努力中_(:3 ⌒゙)_
PS:請別誤會我是主管之類的,我也還只是一名小助理 _(:3 ⌒゙)_
[ 本帖最後由 starwarsxxy 於 2013-10-26 00:25 編輯 ]