前一陣子新上路的勞工制度∼
最近才有這件事很貼近自己的實感....

這件事對於長期勞工可能是好事....
但短期勞工...
我有時會去展期打工
總共也才七天而已∼
賺大概7000多∼
我是因為對這個展有興趣才去的
也有一些人是專門做展期工作的

但因為這個新制....我們短短的七天打工，被迫要休一天啊！！
覺得超級莫名其妙＋無法理解啊！！
都只有七天了，還要被迫休假一天......
淚灑啊！！我想要六天展期都到啊！！（前面有一天是上架）
這樣7000多的薪水又要更少了啦ＸＤ

可不可以修法啊？
這個法規真的一點都不完整.....
為什麼台灣總是要這樣....法規都不準備好完整的被套再上路啊....

事實上,所謂的勞動法還是以資方為基礎修改的！！
像我上班地方的勞健保費,是從薪水扣的∼∼ＷＴＦ！！
公司裡上了十幾年的人都沒說啥馬,
咱們這些資淺的呱呱叫也沒用！
每間公司降薪或不調薪都說是員工該共體時艱...
老闆賺錢就悶聲發大財！
何況現今律法都是官員和既得利益者制定,
勞工白領啥馬的就該是被壓榨的一群....
現在新上任的教育部某高官員,還是我鄰居兼以前的老師呢！！
但換個位子換個腦袋的事屢見不鮮,
碰到他提個問題就是滴水不漏的官方回覆....。
我們所在地的法律都是發生重大事情才會修改的！！！
所以這個地方一直都在嘗試錯誤中~“成長”好嗎？！
（不行∼想安慰你,卻反而弄的我心情不好,吃甜食去！！）

每七天就要有一天休假
這是法規目前制定方式
若要知曉更清楚之法規
請去辜狗蒐勞工之法規
這法規吾有略涉獵之中

劳健保费這是代扣費用
並不用太過驚訝與驚呼
是屬於正常費用代扣的

勞健保本來自己就要負擔一部分，薪水會扣 這很正常啊!!!
如果是負擔全額這才不正常!!

勞健保僱主是要依勞基法最低提撥6%其，其他會從薪水中扣除。此乃基本常識！！！
至於一例一休，我是覺得是新政府為了否決前政府的政策而改的荒謬法規，
我比較支持週休二日∼兩天的休假日，（如有需要上班，就應該照規定加班費計算），
至於那些紀念日我覺得沒有放假的必要∼教師節什麼的。

[ 本帖最後由 MandaLin 於 2016-7-23 21:30 編輯 ]

6% 是勞退吧!
勞健保 雇主負擔70%和60%才對(政府都是負擔10% ，其餘就是自己要負擔的) !
至於一例一休，我認同你的看法比較支持週休二日!!

[ 本帖最後由 夜月夜 於 2016-7-23 22:36 編輯 ]

引用:

原帖由 夜月夜 於 2016-7-23 22:30 發表
6% 是勞退吧!
勞健保 雇主負擔70%和60%才對(政府都是負擔10% ，其餘就是自己要負擔的) !
至於一例一休，我認同你的看法比較支持週休二日!!

沒錯沒錯！勞健保 雇主負擔70%和60%！整個就是打的很急切∼！感謝糾正喔！！

勞健保費自己和雇主以及政府負擔並非雇主都70%和60%，政府負擔10%
只要看法規就知道正確負擔了

我到現在還不知道他們到底在吵什麼
只知道 上有政策下有對策 到都來不還是看看就好 小的 公司不太可能跟進