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標題: [討論] 覺得神妙的勞工新制，七天要至少休一天... [打印本頁]

作者: 封域 時間: 2016-7-23 13:35 標題: 覺得神妙的勞工新制，七天要至少休一天...

前一陣子新上路的勞工制度～
最近才有這件事很貼近自己的實感....

這件事對於長期勞工可能是好事....
但短期勞工...
我有時會去展期打工
總共也才七天而已～
賺大概7000多～
我是因為對這個展有興趣才去的
也有一些人是專門做展期工作的

但因為這個新制....我們短短的七天打工，被迫要休一天啊！！
覺得超級莫名其妙＋無法理解啊！！
都只有七天了，還要被迫休假一天......
淚灑啊！！我想要六天展期都到啊！！（前面有一天是上架）
這樣7000多的薪水又要更少了啦ＸＤ

可不可以修法啊？
這個法規真的一點都不完整.....
為什麼台灣總是要這樣....法規都不準備好完整的被套再上路啊....

作者: akina0716 時間: 2016-7-23 14:09

事實上,所謂的勞動法還是以資方為基礎修改的！！
像我上班地方的勞健保費,是從薪水扣的～～ＷＴＦ！！
公司裡上了十幾年的人都沒說啥馬,
咱們這些資淺的呱呱叫也沒用！
每間公司降薪或不調薪都說是員工該共體時艱...
老闆賺錢就悶聲發大財！
何況現今律法都是官員和既得利益者制定,
勞工白領啥馬的就該是被壓榨的一群....
現在新上任的教育部某高官員,還是我鄰居兼以前的老師呢！！
但換個位子換個腦袋的事屢見不鮮,
碰到他提個問題就是滴水不漏的官方回覆....。
我們所在地的法律都是發生重大事情才會修改的！！！
所以這個地方一直都在嘗試錯誤中~“成長”好嗎？！

（不行～想安慰你,卻反而弄的我心情不好,吃甜食去！！）

作者: 黑暗帝王 時間: 2016-7-23 18:55 標題: 回應封域第 1 篇文章

每七天就要有一天休假
這是法規目前制定方式
若要知曉更清楚之法規
請去辜狗蒐勞工之法規
這法規吾有略涉獵之中

作者: 黑暗帝王 時間: 2016-7-23 18:58 標題: 回應 akina0716 第 2 篇文章

劳健保费這是代扣費用
並不用太過驚訝與驚呼
是屬於正常費用代扣的

作者: 夜月夜 時間: 2016-7-23 21:08

勞健保本來自己就要負擔一部分，薪水會扣這很正常啊!!!
如果是負擔全額這才不正常!!

作者: MandaLin 時間: 2016-7-23 21:29

勞健保僱主是要依勞基法最低提撥6%其，其他會從薪水中扣除。此乃基本常識！！！
至於一例一休，我是覺得是新政府為了否決前政府的政策而改的荒謬法規，
我比較支持週休二日～兩天的休假日，（如有需要上班，就應該照規定加班費計算），
至於那些紀念日我覺得沒有放假的必要～教師節什麼的。

[ 本帖最後由 MandaLin 於 2016-7-23 21:30 編輯 ]

作者: 夜月夜 時間: 2016-7-23 22:30 標題: 回應 MandaLin 第 6 篇文章

6% 是勞退吧!
勞健保雇主負擔70%和60%才對(政府都是負擔10% ，其餘就是自己要負擔的) !
至於一例一休，我認同你的看法比較支持週休二日!!

[ 本帖最後由夜月夜於 2016-7-23 22:36 編輯 ]

作者: MandaLin 時間: 2016-7-23 23:02

引用:

原帖由 夜月夜 於 2016-7-23 22:30 發表
6% 是勞退吧!
勞健保雇主負擔70%和60%才對(政府都是負擔10% ，其餘就是自己要負擔的) !
至於一例一休，我認同你的看法比較支持週休二日!!

沒錯沒錯！勞健保雇主負擔70%和60%！整個就是打的很急切～！感謝糾正喔！！

作者: 雅子 時間: 2016-7-23 23:42

勞健保費自己和雇主以及政府負擔並非雇主都70%和60%，政府負擔10%
只要看法規就知道正確負擔了

作者: 福小魚 時間: 2016-7-24 09:59

我到現在還不知道他們到底在吵什麼
只知道上有政策下有對策到都來不還是看看就好小的公司不太可能跟進

作者: 封域 時間: 2016-7-25 11:26

引用:

原帖由 夜月夜 於 2016-7-23 22:30 發表
6% 是勞退吧!
勞健保雇主負擔70%和60%才對(政府都是負擔10% ，其餘就是自己要負擔的) !
至於一例一休，我認同你的看法比較支持週休二日!!

說真的，我沒搞懂一例一休和週休二日的差異....

健保...呵呵！
二代的爭議就更大了！

作者: 封域 時間: 2016-7-25 11:27

引用:

原帖由 福小魚 於 2016-7-24 09:59 發表
我到現在還不知道他們到底在吵什麼
只知道上有政策下有對策到都來不還是看看就好小的公司不太可能跟進

是真的吵得有點混亂～
但如果有在上班的話，或許還是稍微了解
但公司不跟進是哪招....
這樣不是要被開罰嗎？

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