[上班族] 当你遭遇“职场冷淡”

职场 人际风云变幻,也许你根本不明白是为什么,就受到同事的冷遇、上司的忽视和冷漠,即使是一些小小的冷淡,有时也能将你深深地刺痛。如何在遭遇这样的冷淡后,尽快地摆脱困境?看看下面一些故事以及分析,也许可以帮助你妥善解决。


　　故事一:“上司冷淡”
　　媛子工作一直兢兢业业,可是,最近发生的几件事让她心情低落不已:部门开例会,上司在询问大家的工作进度时,几乎每个同事都问到了,却惟独“漏”掉了她;去上司办公室汇报工作,媛子发现,上司见到她时通常面无表情,却对有的同事笑容可掬;一次,媛子无意中回头,发现上司看她的眼神里有种厌恶……这些让媛子备受打击,她想来想去不明白,自己到底做错了什么,让上司对自己如此冷淡?
　　【 职场 解析】其实,因遭到“ 职场 冷淡”而产生的精神上的痛苦,要远比冷淡本身所带来的伤害强烈得多。也许上司对你的微小的冷漠能摧毁你所有的自信。此时,你最需要的是一份镇静,无论当时的感觉有多么恶劣,都要冷静地分析一下,这其中有多少是真正的伤害,有多少是因为敏感及被自己夸大了的想象中的痛苦。然后,对自己不断想象和夸大痛苦的思绪说“Stop”,不让自己继续陷在这个泥沼中。


　　故事二:“友谊冷淡”
　　同在一个办公室的阿丽和张茵关系很好,两人经常一起吃饭,一块儿逛街,互诉心事。可是,不知从什么时候起,张茵突然对她冷淡下来,仿佛刻意与她保持距离。阿丽倍感失落和伤心:到底发生了什么事?我做错了什么?后来,阿丽偶然听同事们的议论,才明白这个突然冷淡的原因并不在于自己,而在于对方的雄心和志向——张茵觉得与阿丽走得过近会影响她与其他同事的交往,并且她需要同那些能给她带来更大好处的人多接触。
　　【 职场 解析】我们常常会在职场中有关系较好的同事,而往往来自好朋友的冷淡,更使人痛心疾首。要知道,职场上的交往是一个互相选择的过程,一些同事喜欢你的个性、你的人品,而另一些人会恰恰相反。由此可反映出他们各自的价值观,但并不能衡量出你招人喜爱的程度。告诫自己这是由于对方的价值观和取舍不同,或者是对方的生活发生了变化导致的影响。


　　故事三:“不同礼遇”
　　25岁的刘伟跳槽进入一家广告公司,这里的收入主要靠奖金,因此同事间的竞争也很激烈。一次,刘伟发现,自己联系了很久的一个客户竟被同事朱小东挖了去,并做成了业务。虽然心头不快,但刘伟隐忍了下来。可事隔不久,朱小东又将刘伟的另一个客户拉入旗下。刘伟忍无可忍,向主管诉说了此事。可让刘伟没想到的是,主管反而安慰朱小东,让他不要因此受影响。这使刘伟的心情糟糕到了极点:主管并非事理不分,只不过偏爱有别罢了。
　　【 职场 解析】当面对来自上司不同礼遇的“ 职场 冷淡”,你不必有任何的内疚或自我否定,应该尽情对自己好一点,做一些“慰劳”自己的事情使感觉慢慢好起来。比如陪着家人过一个短途旅行的周末,买下一套自己喜爱的衣服,租回一堆碟片尽情欣赏,去酒吧疯狂蹦迪……总之,去做你想做的事,来释放内心的愤怒和失望,这是你痊愈过程的重要一部分。


　　故事四:“冷淡新人”
　　平时大大咧咧的郭小强毕业后进了写字楼,报到那天,他没和前台接待小姐打招呼,以后,在待人接物时,他也很少用“谢谢”等词语。而且对自己一个多月始终重复着没什么“技术含量”的零碎活很不满。渐渐地,他发现同事们并不怎么认可他的能力,相互之间关系很冷淡。
　　【 职场 解析】作为大学毕业生应当明白“勿以善小而不为”的道理,领导之所以不放手让你单独做大事,是因为他还不能肯定你是否具备这样的实力。有时候,一些精明的主管在提拔下级之前往往会用几件小事来考察他们的工作作风、办事能力以及眼光魄力。这其中有一个从量变转为质变的过程,万万不可操之过急。


　　故事五:“沟通冷淡”
　　志强一向信奉要和上司保持及时良好的沟通,因此平时工作中有了问题就会及时向上司请教,发现组织中存在的一些缺陷也会向上司反映。可他意外地发现,上司对他主动上门的“沟通”越来越冷淡,每次都是敷衍几句,草草结束。志强感到很委屈也很迷茫:问题究竟出在哪里呢?
　　【 职场 解析】在遇到问题向上司请教时,要注意两点:不要请教重复的问题,这让上司觉得你对工作不够用心;向上司指出组织存在的缺陷时一定要带着解决的方法,没有一个上司愿意见到一个只负责报忧的下属,所以建设性的建议要比单纯的意见有效得多。