今夏，第一批“90後”畢業生走上工作崗位，2012年因此也被稱為“90後入職元年”。近日，一條“吐槽”90後實習生“拒訂盒飯”的微博引發 頗多爭議，繼“閃辭”風波之後，開始走上工作崗位的“90後”再遭非議。面對一波波質疑，“90後”無奈中夾雜著些許憤怒。給社會帶來新鮮力量的同 時，“90後”也出現了諸多初涉職場的新問題。“90後”的職場新人路該如何走？會遇到哪些心理路障，又該如何排除路障呢？
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路障一：眼高手低
吃不了苦的人，沒問題的覺得有問題，小問題的覺得是大問題，大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作，最好還是自己喜歡的或專業對口的，這實際上是一種眼高手低的表現。
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“實習還沒結束，我就先把這個公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜！太氣憤了，我讀書十餘載，實習是為了學本領，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來就應該讓後勤的人去做。”
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排除方案：如果簡單的事都不能做好，怎麼讓領導相信你，賦予你更重要的工作呢？所謂英雄不怕出身低，許多事 業成功人士都是從最底層做起的。如果認為自己是人才，就要相信自己會進展神速。剛剛入職，有許多需要向前輩學習的東西。把提高工作崗位給自己回報的期許， 逐漸轉變成提高對自己工作能力的期許，促使自己成為人才、成為優秀的人。
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路障二：缺乏自信
缺乏自信通常有兩種原因，一是受家庭影響：小時候被父母否定過多，所以沒有自信；二是自己造成：自己對學習的態度向來是消極被動的，但是對於玩樂卻是激情主動的，雖然大學念完了，但有多少學識自己很清楚。
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“面試的時候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結果真的得到工作後，才發現自己在大學所學的，在職場上幾乎派不上用場。眼看手上工作無法順利完成，又不敢承認自己能力不夠。於是每天活在擔憂之中，害怕哪天被開除或被能力強的人頂替。”
排除方案：既然已經進入公司，能力不夠就要抓緊學習相關技能，提高能力，多向前輩請教，不懂不要裝懂。同時，還要抱著“很多東西我第一次做或許不會、做得不好，但我是一個不怕遇到阻礙、一定會努力去學習做好的人”的心態，這種心態能夠帶給人自信。
路障三：壓力很大
許多人每天扛著巨大的壓力工作，不知幸福為何物。老闆的訓斥、客戶的發洩，讓初入職場的年輕人簡直備受折磨。許多大學生扛不住，紛紛辭職。
“我現在每天都會把單位做不完的工作帶回家，晚上休息時感覺筋疲力盡，身體越來越疲憊、越來越虛弱。這也就算了，有時不小心犯了個小錯誤，不僅遭來客戶投訴，連老闆都要幫著客戶斥責我，‘鴨梨山大’，這樣下去，真的要成為‘白骨精’了。”
排除方案：不要逃避壓力，沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點放在工作上，對老闆和客戶的訓斥和發洩就事論事，努力改進，努力成長。
路障四：人際關係複雜
進入公司工作以後，很多新人本來以為只要做好自己的工作就可以交差，但沒想到的是，“躺著也會中槍”——
“不知道誰說我的壞話，現在居然全公司的人都不太愛理我了，在這樣的一個氛圍下工作，真讓我窒息。更受不了的是，上司看不見我盡責地工作，卻偏偏喜歡那個逢迎拍馬的同事，真是令人氣憤。這種勾心鬥角、你爭我奪的複雜人際關係，我想我真的不適合工作吧。”
排除方案：人是感情的動物，都會喜歡讓自己看起來順眼的人。在公司這個大家庭裏，“做人”本身也是工作。初入職場，多微笑，多傾聽，多學習，像一片陽光撒進忙碌的辦公室，會讓你的職場進展分外加分。
