我今天去一間飯店面試櫃檯
先是人資部閒聊兩句,後來就由部門主管面試

部門主管幾乎沒問我什麼問題,一直跟我閒聊之後就問我什麼時候上班？
然後應該算是相談甚歡吧,但就沒有提到薪水...其實我自己也忘了
因為他感覺很忙,講沒多久就讓我走了

後來再回到人資部就讓我交照片就叫我走了
然後我就糊里糊塗回家了

回到家後家人才問我那到底起薪多少
因為我是畢業後第一份工作,所以我知道我身價很低

大家在面試的時候會主動詢問薪水嗎？還是就等...拿到第一份薪水才知道
像這樣到底是問部門主管薪水還是問人資部主管？

我會問耶！知道會很低還是希望知道確定是多少
才不會以後有爭議，或者遇到黑心公司
你現在要問的話應該先問同事吧
不過如果是以能力給薪的公司
就很難知道自己的薪資了

比較不會主動問耶
但面試的人都一定會講到薪水的
有的連福利都會講很清楚
如果沒講到薪水
到職時要趕快問清楚
不然會容易有很多爭議的

人資部有說一個月休多少天,三節獎金,試用期
卻獨獨遺漏了薪水...

我也不好意思主動問
看看之後領制服的時候問一下好了
也只能這樣了

我會
而且我一定會把待遇 薪資 工作內容 時數 等等都問一次
確保自己的利益不會損失 不會被騙
而且 通常呆呆地不問 只會讓人家認為你沒有企圖心 沒有動力
只是問這些事 最好是穿插在對話之中 才不會太過分

看看對話的內容是怎樣吧
不同地方的面試員都不一樣，有些很直接地跟我說明清楚福利、條件及薪金等等，有些卻在談笑風生，一直沒有在工資上說甚麼
如果看到對方沒有意思想要說這個話題，我一般都不會主動開口詢問的，反正他有心要聘請你的時候，通知或簽合同時會看到自己的薪金丫

會啊,
但要在面試最後才問

一定要問薪水跟福利阿
這是自身利益一定要問清楚

通常只要是規模比較大的公司或是企業
都會主動告知薪水即享有的福利吧
就算是小一點的最後應該也會談到薪水
不然就是要主動去提問，對於自身的利益一定不要吃虧了~

通常都不會在面試問薪金問題，主要因為：
1. 會讓僱主感覺你是薪金為優先條件 (即使是事實，也不要將其表面化呀)
2. 如果不是固定薪金的職位，通常僱主只是在心中有一個水平，再視乎應徵者的表現決定薪金，所以根本就未有確實薪金數字。

如果你在履歷表有寫期望薪金，而又被安排面試
即是公司心中的薪金水平，與你寫的不會相距很多

你亦可以在僱主確定聘用你時，再詢問薪金呢 ~