對新人的要求
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在這個月中旬，我的Junior A君（不知中文該叫什麽，後輩嗎？）正式辭職走了，預祝她前途似錦。= =
然後這星期三新人B君進來了，我太開心了，本以為會挨到下個月或下下個月才請到人。
與新同事相處三天了，我對她印象超好滴！
由於月尾了開始忙結帳（兩人份的工作量啊），抽不了更多時間訓練她，又不能任她呆呆坐著。
只好找一些平時想做但沒空整理的雜事讓她練手。
而她不嫌棄剛開始學的東西有多雜，也會用心去做。
（例如今天丟了上任新人常用的一些鑰匙給她，請她重新把鑰匙標籤好，沒被標籤的就去找配對的鑰匙孔）
某些事做完后，她也會積極主動的問我：我還能幫忙做什麽？
因為除了結帳，也要同時整理資料給Auditor計算所得稅，我忙得這週末還得回去加班。
而她也會說：抱歉你忙得需要加班，我卻不能幫你分擔什麽。
又或者是：等你有空教會了我，以後你就會輕鬆許多了吧？
噢妹紙！
妳太治愈了，但我又擔心這只是妳給我的客氣假象TAT （抱歉我被害妄想癥發作）
畢竟一朝被蛇咬，終身怕草繩咩……_(:3 」∠ )_
話說，我對新人要求不多，
也不介意她會把這份工作當踏腳石、刷經驗什麽的，但至少在其位要認真對待工作。
不要求有多聰明能幹，但希望能友善肯做肯學少抱怨。（這叫要求不多？！《——行了，自我吐糟過了）
我不要那句經典“抱歉，我不會做”，我想聽的是“抱歉，我不會做，但你可以教我嗎？”
當然，在要求他人時，也要以身作則。
我尚在努力中_(:3 ⌒ﾞ)_
PS：請別誤會我是主管之類的，我也還只是一名小助理 _(:3 ⌒ﾞ)_
[ 本帖最後由 starwarsxxy 於 2013-10-26 00:25 編輯 ]
